Квалифицированная юридическая поддержка по спорам, которые могут возникнуть в трудовой жизни
Нормы трудового права и судебная практика по трудовым конфликтам имеют большое экономическое значение как для сотрудников, так и для работодателей.
Заключение и расторжение трудового договора, необоснованные взыскания и штрафы, увольнения и восстановление на работе - клиенты могут положиться на накопленный опыт и компетентность во многих специальных вопросах, касающихся трудовых конфликтов.
Защита интересов в индивидуальных и коллективных трудовых спорах как во внесудебном, так и в судебном порядке.
Услуги юриста в трудовом споре
в интересах сотрудника, менеджмента или компании-работодателя
Консультации по специальным вопросам трудового права и судебная защита работодателей, работников и менеджеров в трудовых конфликтах любой сложности.
Специализация - правовое разрешение конфликтов в сфере труда. Для успешной защиты важен опыт представления обеих сторон трудового спора. Юрист, представляющий как работодателей, так и работников, интуитивно понимает, как другая сторона может себя повести в судебном процессе и на что может рассчитывать.
Помощь работнику
- взыскание заработной платы
- восстановление на работе
- отмена дисциплинарного взыскания
- оценка условий трудового договора в интересах работника
- признание трудовых отношений
- преодоление дискриминации
- обеспечение условий труда
- защита работника при расторжении трудового договора
- взаимодействие с инспекцией труда в интересах работника
Помощь кадровой службе и компании-работодателю
- проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству и интересам бизнеса работодателя
- привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- законное увольнение работника / руководителя
- аннулирование трудового договора
- возмещение ущерба работодателю
- защита бизнеса при проверке инспекции труда
- юридические консультации кадровой службы
Опыт
Судебное представительство при неурегулированных разногласиях между сотрудником и компанией-работодателем по вопросам применения трудового законодательства / договора:
- об установлении и изменении условий труда
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
- об изменении даты и формулировки причины увольнения
- о переводе на другую работу
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
- о неправомерных действиях (бездействии) при обработке и защите персональных данных сотрудника
- об отказе в приеме на работу
Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса в трудовом споре, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи.
В случае проблем с работником или администрацией работодателя, желательно оценить перспективы разрешения трудового конфликта, как можно раньше, чтобы соблюсти сроки и все необходимые процедуры.