Правовая позиция Верховного суда РФ: срок исковой давности по спорам об увольнении не начинается со времени, когда уволенный сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Обстоятельства трудовых отношений
При устройстве на работу был подписан трудовой договор в двух экземплярах. При этом экземпляр с подписью работодателя не был передан нанятому сотруднику, но он фактически выполнял свои трудовые обязанности.
Сотрудника не допустили на рабочее место из-за конфликта с руководством. Конфликтная ситуация привела к тому, что руководитель устно объявил работнику о его увольнении. В день увольнения сотрудник узнал, что его трудовые отношения не были оформлены. Он неоднократно обращался к работодателю с просьбой предоставить копию приказа об увольнении, но безуспешно.
Судебные разбирательства
После этого сотрудник обратился в суд. Он требовал признать факт трудовых отношений, а также обжаловал незаконное увольнение. Просительная часть искового заявления содержала требования восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и получить компенсацию за моральный вред.
Суд первой инстанции не установил важные факты, такие как день, когда работник узнал о нарушении своих прав, и наличие причин, мешающих ему обратиться в суд. Апелляционный суд согласился с выводами первой инстанции.
Однако кассационный суд отменил решения обеих инстанций, указав на пропуск срока исковой давности. В своём определении кассационная инстанция процитировала положения трудового законодательства и подчеркнула, что необходимо было установить юридически значимые обстоятельства для разрешения индивидуального трудового спора о незаконном увольнении.
Согласно нормам законодательства о труде, сотрудник имеет право обратиться в суд по индивидуальному трудовому спору в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или мог узнать о нарушении своего права. В данном случае кассационный суд считал, что суд первой инстанции не оценил должным образом утверждения работодателя о наличии информации у работника о нарушении его трудовых прав с даты, когда его не допустили к работе.
Разъяснения Верховного Суда РФ
В этом вопросе Верховный Суд РФ не поддержал нижестоящий кассационный суд в связи со следующим:
- Согласно закону установлены особенные сроки для обращения в суд по разрешению определённых категорий индивидуальных трудовых споров.
- К числу таких споров относятся споры сотрудников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц.
- Этот месяц начинается с момента вручения сотруднику копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или с отказа сотрудника от их получения.
Ключевой вывод Верховного суда: законодатель связывает начало этого срока с выполнением работодателем необходимых процедур по прекращению трудовых отношений с сотрудником, а не с моментом, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав.
См. разъяснения ВС РФ: в определениях от 21.10.2024 г. № 127-КГ24-14-К4, 25.05.2020 № 74-КГ20-2 и № 74-КГ20-3, от 02.09.2019 № 56-КГ19-11.
Защита интересов неоформленного при допуске к работе и впоследствии уволенного сотрудника
Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам оформления трудовых отношений и нюансов увольнения, обращайтесь по указанному на сайте телефону или присылайте вопросы посредством заполнения формы "Юридическая консультация".
