Незнание и непонимание трудового законодательства может стоить заработанных денег, а иногда и занимаемой должности
Трудовые отношения жизненно важны для большинства работников, потому что они обеспечивают их средствами к существованию.
Даже если трудовое законодательство защищает работника, эффективная защита его собственных интересов в первую очередь требует опыта в сфере регулирования труда и знания правовой ситуации.
Услуги юриста по правам работника
защита сотрудника в трудовом конфликте
Квалифицированная юридическая поддержка по спорам из трудовой жизни. Консультации по специальным вопросам трудового права и судебная защита работодателей, работников и менеджеров в трудовых конфликтах любой сложности.
Специализация - правовое разрешение конфликтов в сфере труда. Для успешной защиты важен опыт представления обеих сторон трудового спора. Юрист, представляющий как работодателей, так и работников, интуитивно понимает, как другая сторона может себя повести в судебном процессе и на что может рассчитывать.
- взыскание заработной платы
- восстановление на работе
- отмена дисциплинарного взыскания
- оценка условий трудового договора в интересах работника
- признание трудовых отношений
- преодоление дискриминации
- обеспечение условий труда
- защита работника при расторжении трудового договора
- взаимодействие с инспекцией труда в интересах работника
- установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем через суд
- юридическая оценка взаимодействия неофициального сотрудника с компанией
- переквалификация договорных и иных фактически рабочих отношений в трудовые
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Документы:
- Заявление о признании трудовыми отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, и обязании работодателя оформить трудовой договор
- Заявление о признании трудовыми отношений, вытекающих из гражданско-правового договора
- Иск об установлении факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем
Ситуация:
Работник принят на работу 15 числа, а запись в трудовую книжку ему внесена лишь 20 числа. Он хочет доказать, что фактически он работал с 15 числа.
Какой иск нужно подать, чтобы доказать факт нахождения неоформленного сотрудника на определенную дату в трудовых отношениях?
В данной ситуации подается исковое заявление об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с работодателем в определенный период.
Факт трудовых отношений необходимо устанавливать в том случае, если трудовые отношения между работником и работодателем документально не были оформлены - отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.
В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были и в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, приходится идти в суд с иском об установлении факта возникновения трудовых отношений.
В таком исковом заявлении допустимо просить о внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате отпускных при увольнении.
Судебное представительство при неурегулированных разногласиях между сотрудником и компанией-работодателем по вопросам применения трудового законодательства / договора:
- об установлении и изменении условий труда
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
- об изменении даты и формулировки причины увольнения
- о переводе на другую работу
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
- о неправомерных действиях (бездействии) при обработке и защите персональных данных сотрудника об отказе в приеме на работу
Управляющие менеджеры и директора особенно близки к работодателю. Тем не менее или именно в результате этого возникают конфликты и противоречия.
Учет особого положения руководящих работников и понимание комплексного (трудового и корпоративного) регулирования их деятельности способствуют эффективным решениям в трудовых спорах различной сложности.
Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса в трудовом споре, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи.
В случае проблем с работником или администрацией работодателя, желательно оценить перспективы разрешения трудового конфликта, как можно раньше, чтобы соблюсти сроки и все необходимые процедуры.