Незнание и непонимание трудового законодательства может стоить заработанных денег, а иногда и занимаемой должности

Трудовые отношения жизненно важны для большинства работников, потому что они обеспечивают их средствами к существованию.

Даже если трудовое законодательство защищает работника, эффективная защита его собственных интересов в первую очередь требует опыта в сфере регулирования труда и знания правовой ситуации.

Услуги юриста по правам работника

защита сотрудника в трудовом конфликте

Квалифицированная юридическая поддержка по спорам из трудовой жизни. Консультации по специальным вопросам трудового права и судебная защита работодателей, работников и менеджеров в трудовых конфликтах любой сложности. 

Специализация - правовое разрешение конфликтов в сфере труда. Для успешной защиты важен опыт представления обеих сторон трудового спора. Юрист, представляющий как работодателей, так и работников, интуитивно понимает, как другая сторона может себя повести в судебном процессе и на что может рассчитывать.

Помощь работнику

  • взыскание заработной платы
  • восстановление на работе
  • отмена дисциплинарного взыскания
  • оценка условий трудового договора в интересах работника
  • признание трудовых отношений
  • преодоление дискриминации
  • обеспечение условий труда
  • защита работника при расторжении трудового договора
  • взаимодействие с инспекцией труда в интересах работника

Признание трудовых отношений

  • установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем через суд
  • юридическая оценка взаимодействия неофициального сотрудника с компанией
  • переквалификация договорных и иных фактически рабочих отношений в трудовые

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Документы:

  • Заявление о признании трудовыми отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, и обязании работодателя оформить трудовой договор
  • Заявление о признании трудовыми отношений, вытекающих из гражданско-правового договора
  • Иск об установлении факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем

Ситуация:

Работник принят на работу 15 числа, а запись в трудовую книжку ему внесена лишь 20 числа. Он хочет доказать, что фактически он работал с 15 числа.

Какой иск нужно подать, чтобы доказать факт нахождения неоформленного сотрудника на определенную дату в трудовых отношениях?

В данной ситуации подается исковое заявление об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с работодателем в определенный период.

Факт трудовых отношений необходимо устанавливать в том случае, если трудовые отношения между работником и работодателем документально не были оформлены - отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.

В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были и в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, приходится идти в суд с иском об установлении факта возникновения трудовых отношений.

В таком исковом заявлении допустимо просить о внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате отпускных при увольнении.

Опыт

Судебное представительство при неурегулированных разногласиях между сотрудником и компанией-работодателем по вопросам применения трудового законодательства / договора:

  • об установлении и изменении условий труда
  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения
  • о переводе на другую работу
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
  • о неправомерных действиях (бездействии) при обработке и защите персональных данных сотрудника об отказе в приеме на работу

Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса в трудовом споре, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи. 

В случае проблем с работником или администрацией работодателя, желательно оценить перспективы разрешения трудового конфликта, как можно раньше, чтобы соблюсти сроки и все необходимые процедуры.

Поверхностная консультация может изначально дискредитировать юриста.

Тщательное выяснение и вдумчивая правовая оценка фактических обстоятельств спорной ситуации - необходимые условия для достижения успеха в суде и установления прочных доверительных отношений при оказании юридической помощи.

Консультация юриста по трудовому праву

1000 characters left
Анализ вопроса и документов по трудовому спору осуществляется на платной основе и подразумевает полное «погружение» в ситуацию / проблему. Как правило, результат консультации – это письменный аргументированный и развернутый ответ с оценкой перспектив судебного разбирательства в интересах работника или работодателя.

Знание специфики судебных процедур и правового регулирования, понимание ожиданий клиентов позволяют оказывать надлежащую юридическую помощь в конфликтной ситуации.

Карта сайта | Политика конфиденциальности

Арбитражный юрист

ОГРНИП: 315774600181399

Частная юридическая практика: разумные цены и честное выполнение поручения

Переговоры и консультации возможны в офисе по адресу:

115184, г. Москва, Озерковский пер., д. 12

Почта | WhatsApp | +7 (499) 899-54-51