Незнание и непонимание трудового законодательства может стоить заработанных денег, а иногда и занимаемой должности
Трудовые отношения жизненно важны для большинства работников, потому что они обеспечивают их средствами к существованию.
Даже если трудовое законодательство защищает работника, эффективная защита его собственных интересов в первую очередь требует опыта в сфере регулирования труда и знания правовой ситуации.
Квалифицированная юридическая поддержка по спорам из трудовой жизни. Консультации по специальным вопросам трудового права и судебная защита работодателей, работников и менеджеров в трудовых конфликтах любой сложности.
Специализация - правовое разрешение конфликтов в сфере труда. Для успешной защиты важен опыт представления обеих сторон трудового спора. Юрист, представляющий как работодателей, так и работников, интуитивно понимает, как другая сторона может себя повести в судебном процессе и на что может рассчитывать.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Документы:
Ситуация:
Работник принят на работу 15 числа, а запись в трудовую книжку ему внесена лишь 20 числа. Он хочет доказать, что фактически он работал с 15 числа.
Какой иск нужно подать, чтобы доказать факт нахождения неоформленного сотрудника на определенную дату в трудовых отношениях?
В данной ситуации подается исковое заявление об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с работодателем в определенный период.
Факт трудовых отношений необходимо устанавливать в том случае, если трудовые отношения между работником и работодателем документально не были оформлены - отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.
В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были и в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, приходится идти в суд с иском об установлении факта возникновения трудовых отношений.
В таком исковом заявлении допустимо просить о внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате отпускных при увольнении.
Судебное представительство при неурегулированных разногласиях между сотрудником и компанией-работодателем по вопросам применения трудового законодательства / договора:
Управляющие менеджеры и директора особенно близки к работодателю. Тем не менее или именно в результате этого возникают конфликты и противоречия.
Учет особого положения руководящих работников и понимание комплексного (трудового и корпоративного) регулирования их деятельности способствуют эффективным решениям в трудовых спорах различной сложности.
Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса в трудовом споре, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи.
В случае проблем с работником или администрацией работодателя, желательно оценить перспективы разрешения трудового конфликта, как можно раньше, чтобы соблюсти сроки и все необходимые процедуры.
Поверхностная консультация может изначально дискредитировать юриста.
Тщательное выяснение и вдумчивая правовая оценка фактических обстоятельств спорной ситуации - необходимые условия для достижения успеха в суде и установления прочных доверительных отношений при оказании юридической помощи.
Знание специфики судебных процедур и правового регулирования, понимание ожиданий клиентов позволяют оказывать надлежащую юридическую помощь в конфликтной ситуации.
ОГРНИП: 315774600181399
Разумные цены и честное выполнение поручения
+7 495 177 75 35
Электронная почта для отправки документов
Переговоры и консультации возможны в офисе в центре Москвы: Кадашёвская набережная, д. 26
Сайт-партнер: Юрист по товарным знакам
