В деловой жизни важны умные решения, которые часто приходится принимать под давлением времени или экономических обстоятельств
Услуги юриста по трудовому праву
защита компании в трудовом конфликте с работником
Квалифицированная юридическая поддержка работодателя по спорам из трудовых отношений. Консультации по специальным вопросам трудового права и судебная защита работодателей / владельцев компаний в трудовых конфликтах любой сложности.
- проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству и интересам бизнеса работодателя
- привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- законное увольнение работника / руководителя
- аннулирование трудового договора
- возмещение ущерба работодателю
- защита бизнеса при проверке инспекции труда
- юридические консультации кадровой службы
Судебное представительство при неурегулированных разногласиях между сотрудником и компанией-работодателем по вопросам применения трудового законодательства / договора:
- об установлении и изменении условий труда
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
- об изменении даты и формулировки причины увольнения
- о переводе на другую работу
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
- о неправомерных действиях (бездействии) при обработке и защите персональных данных сотрудника об отказе в приеме на работу
Защита компании-работодателя в суде по заявлениям сотрудника:
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
- об изменении даты и формулировки причины увольнения
- о переводе на другую работу
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника
- об отказе в приеме на работу
За взысканием с работника материального ущерба нужно обращаться в районный суд.
Требование работодателя о возмещении работником причиненного ущерба независимо от цены иска подсудно районному суду.
Обязанность сотрудника возместить причиненный компании, в которой он работает, ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними.
Споры по данному вопросу являются трудовыми и в принципе не подсудны мировым судьям.
Важно понимать, что использование для составления текста трудового договора типовой формы, даже если она утверждена подзаконным актом, не гарантирует соответствия результата всем требованиям к содержанию, действующим на момент заключения соглашения между работодателем и работником.
Перед подписанием трудового договора необходимо убедиться, что в него включены все условия, обязательные в настоящее время для данного субъектного состава трудовых отношений, и что включенные условия не противоречат актуальной редакции закона.
Плановая проверка соблюдения требований по содержанию трудовых договоров проводится трудовой инспекцией.
Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса компании в трудовом споре с работником, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи.
В случае проблем с работником, желательно оценить перспективы разрешения трудового конфликта, как можно раньше, чтобы соблюсти сроки и все необходимые процедуры.
