Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от качеств, не связанных с деловыми качествами

Запрещены ограничения в зависимости:

  • от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка
  • происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения
  • возраста, места жительства
  • отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам

Услуги юриста по защите работника / кандидата на должность

преодоление дискриминации в трудовых отношениях

Недопущение дискриминации признано в международном трудовом праве как необходимое условие для утверждения равенства возможностей и обращения в области труда и занятий.

Отказ в заключении трудового договора

Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать кандидату в приеме на работу, поэтому в спорных случаях вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом.

Необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу.

Если Вы подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, то есть возможность обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.

Обращение в суд, если потенциальный сотрудник полагает, что результаты тестирования негативно повлияли на решение по трудоустройству (тестирование содержало элементы дискриминации в скрытой форме). Тестирование или другие подобные мероприятия, проводимые работодателем, чтобы уточнить, соответствует ли принимаемый сотрудник должности, не предусмотрены действующим законодательством. Если суд принимает иск к рассмотрению, доказательства о соблюдении действующего законодательства обязан представить работодатель.

Тестирование при приеме

Тестирование, проводимые сотрудниками по персоналу потенциального работодателя, чтобы уточнить, соответствует ли принимаемый работник должности, не предусмотрены действующим законодательством.

Работник вправе обратиться в суд, если считает, что результаты тестирования негативно повлияли на решение работодателя (особенно, если тестирование содержит элементы дискриминации даже в скрытой форме).

Если суд принимает иск к рассмотрению, доказательства о соблюдении действующего законодательства обязан представить работодатель.

Недопустимо ограничения прав или установления преимуществ для сотрудников в зависимости от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания. Закон запрещает отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса работника в трудовом споре в связи с дискриминацией и отказа в выплате заработной платы, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи.

Поверхностная консультация может изначально дискредитировать юриста.

Тщательное выяснение и вдумчивая правовая оценка фактических обстоятельств спорной ситуации - необходимые условия для достижения успеха в суде и установления прочных доверительных отношений при оказании юридической помощи.

Консультация юриста по трудовому праву

1000 characters left
Анализ вопроса и документов по трудовому спору осуществляется на платной основе и подразумевает полное «погружение» в ситуацию / проблему. Как правило, результат консультации – это письменный аргументированный и развернутый ответ с оценкой перспектив судебного разбирательства в интересах работника или работодателя.

Знание специфики судебных процедур и правового регулирования, понимание ожиданий клиентов позволяют оказывать надлежащую юридическую помощь в конфликтной ситуации.

Карта сайта | Политика конфиденциальности

Арбитражный юрист

ОГРНИП: 315774600181399

Частная юридическая практика: разумные цены и честное выполнение поручения

Переговоры и консультации возможны в офисе по адресу:

115184, г. Москва, Озерковский пер., д. 12

Почта | WhatsApp | +7 (499) 899-54-51