Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от качеств, не связанных с деловыми качествами
Запрещены ограничения в зависимости:
- от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка
- происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения
- возраста, места жительства
- отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам
Услуги юриста по защите работника / кандидата на должность
преодоление дискриминации в трудовых отношениях
Недопущение дискриминации признано в международном трудовом праве как необходимое условие для утверждения равенства возможностей и обращения в области труда и занятий.
Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать кандидату в приеме на работу, поэтому в спорных случаях вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом.
Необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу.
Если Вы подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, то есть возможность обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.
Обращение в суд, если потенциальный сотрудник полагает, что результаты тестирования негативно повлияли на решение по трудоустройству (тестирование содержало элементы дискриминации в скрытой форме). Тестирование или другие подобные мероприятия, проводимые работодателем, чтобы уточнить, соответствует ли принимаемый сотрудник должности, не предусмотрены действующим законодательством. Если суд принимает иск к рассмотрению, доказательства о соблюдении действующего законодательства обязан представить работодатель.
Тестирование, проводимые сотрудниками по персоналу потенциального работодателя, чтобы уточнить, соответствует ли принимаемый работник должности, не предусмотрены действующим законодательством.
Работник вправе обратиться в суд, если считает, что результаты тестирования негативно повлияли на решение работодателя (особенно, если тестирование содержит элементы дискриминации даже в скрытой форме).
Если суд принимает иск к рассмотрению, доказательства о соблюдении действующего законодательства обязан представить работодатель.
Недопустимо ограничения прав или установления преимуществ для сотрудников в зависимости от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания. Закон запрещает отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Недопущение дискриминации - одно из основных правовых положений, регламентирующих оплату труда. Компания-работодатель обязана своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении или изменении заработной платы и других условий оплаты труда. Заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса работника в трудовом споре в связи с дискриминацией и отказа в выплате заработной платы, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи.
