Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от качеств, не связанных с деловыми качествами

Запрещены ограничения в зависимости:

  • от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка
  • происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения
  • возраста, места жительства
  • отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам

Услуги юриста по защите работника / кандидата на должность

преодоление дискриминации в трудовых отношениях

Недопущение дискриминации признано в международном трудовом праве как необходимое условие для утверждения равенства возможностей и обращения в области труда и занятий.

Отказ в заключении трудового договора
Тестирование при приеме

Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать кандидату в приеме на работу, поэтому в спорных случаях вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом.

Необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу.

Если Вы подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, то есть возможность обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.

Обращение в суд, если потенциальный сотрудник полагает, что результаты тестирования негативно повлияли на решение по трудоустройству (тестирование содержало элементы дискриминации в скрытой форме). Тестирование или другие подобные мероприятия, проводимые работодателем, чтобы уточнить, соответствует ли принимаемый сотрудник должности, не предусмотрены действующим законодательством. Если суд принимает иск к рассмотрению, доказательства о соблюдении действующего законодательства обязан представить работодатель.

Тестирование, проводимые сотрудниками по персоналу потенциального работодателя, чтобы уточнить, соответствует ли принимаемый работник должности, не предусмотрены действующим законодательством.

Работник вправе обратиться в суд, если считает, что результаты тестирования негативно повлияли на решение работодателя (особенно, если тестирование содержит элементы дискриминации даже в скрытой форме).

Если суд принимает иск к рассмотрению, доказательства о соблюдении действующего законодательства обязан представить работодатель.

Недопустимо ограничения прав или установления преимуществ для сотрудников в зависимости от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания. Закон запрещает отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Дискриминации при оплате

Недопущение дискриминации - одно из основных правовых положений, регламентирующих оплату труда.

Компания-работодатель обязана своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении или изменении заработной платы и других условий оплаты труда.

Заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса работника в трудовом споре в связи с дискриминацией и отказа в выплате заработной платы, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи.

Поверхностная консультация может изначально дискредитировать юриста.
Тщательное выяснение и вдумчивая правовая оценка фактических обстоятельств спорной ситуации - необходимые условия для достижения успеха в суде и установления прочных доверительных отношений при оказании юридической помощи.