Дисциплинарные санкции к сотруднику – это исключительная компетенция работодателя

Именно работодатель принимает решение о том, привлекать или нет сотрудника работника к дисциплинарной ответственности.

Услуги адвоката для компании-работодателя

привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности

судебная защита при оспаривании работником дисциплинарного взыскания 

 Помощь компании при совершении сотрудником дисциплинарного проступка:

  • документирование и правовое сопровождение привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
  • соблюдение процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
  • защита интересов компании в споре с нарушителем дисциплины
  • доказывание неисполнения или ненадлежащего выполнения сотрудником трудовых обязанностей  
  • взаимодействие с инспекцией труда в интересах работодателя

Фиксация дисциплинарного нарушения

Работодатель обязан доказать соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Отсутствие документа, фиксирующего факт дисциплинарного нарушения, может создать трудности при подтверждении в ходе трудового спора того, что данный факт действительно имел место. В то же время доказательствами нарушения могут служить свидетельские показания, данные специальных программных средств, аудио- и видеозаписи.

Документальная фиксация дисциплинарного проступка является целесообразной, поскольку облегчает процесс доказывания. Фиксировать проступок можно путем составления акта о нарушении работником трудовой дисциплины, в формах докладной или служебной записки.

Для суда в случае спора с работником важное доказательственное значение имеет описание нарушения. В этой связи важно грамотное тестовое описание существа нарушения с указанием детальной мотивировки взыскания и степени тяжести нарушения. На практике такое встречается редко, работодатель предпочитает отделываться шаблонными фразами, в результате чего в суде проигрывает.

Соблюдение процедуры

Соблюдение процедуры наложения на работника дисциплинарного взыскания имеет важное значение для работодателя, так как несоблюдение предусмотренных требований может повлечь признание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным даже в том случае, если будет установлено, что проступок и нарушения работника имеют место.

Этапы процедуры:

1) фиксация проступка

2) истребование у нарушителя письменного объяснения по факту совершенного им проступка, получение такого объяснения либо составление акта о непредоставлении сотрудником объяснения

3) учет тяжести проступка и иных сопутствующих обстоятельств

4) в определенных случаях учет мнения представительного органа работников

5) издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности

В трудовой книжке работника сведения о взысканиях не отражаются, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины. Отсутствие в деле сведений о предоставлении двухдневного срока на объяснение влечет отмену приказа о взыскании.

Трудовое законодательство содержит ряд ограничений по срокам, в течение которых можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интересов компании в трудовом споре с работником в связи нарушением трудовой дисциплины, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи. 

В случае проблем с недисциплинированным работником, желательно оценить перспективы разрешения трудового конфликта, как можно раньше, чтобы соблюсти сроки и все необходимые процедуры.

Поверхностная консультация может изначально дискредитировать юриста.

Тщательное выяснение и вдумчивая правовая оценка фактических обстоятельств спорной ситуации - необходимые условия для достижения успеха в суде и установления прочных доверительных отношений при оказании юридической помощи.

Консультация юриста по трудовому праву

1000 characters left
Анализ вопроса и документов по трудовому спору осуществляется на платной основе и подразумевает полное «погружение» в ситуацию / проблему. Как правило, результат консультации – это письменный аргументированный и развернутый ответ с оценкой перспектив судебного разбирательства в интересах работника или работодателя.

Знание специфики судебных процедур и правового регулирования, понимание ожиданий клиентов позволяют оказывать надлежащую юридическую помощь в конфликтной ситуации.

Карта сайта | Политика конфиденциальности

Арбитражный юрист

ОГРНИП: 315774600181399

Частная юридическая практика: разумные цены и честное выполнение поручения

Переговоры и консультации возможны в офисе по адресу:

115184, г. Москва, Озерковский пер., д. 12

Почта | WhatsApp | +7 (499) 899-54-51