Компания имеет не только обязанности, но и специальные правовые возможности по отношению к особой категории работников – руководителям

Для компаний рамки действий в отношении руководителей определяются действующим трудовым законодательством.

Каждое кадровое изменение в руководстве компании требует тщательного планирования и целенаправленной подготовительной работы.

Права и обязанности компании - работодателя в трудовых отношениях с руководителем (директором) осуществляются, по общему правилу, уполномоченными на это органами управления компании, в хозяйственных общества - это общее собрание участников, акционеров (единственный участник) либо совет директор общества.

Услуги юриста по защите владельцев компании 

при увольнении директора / главного бухгалтера / управляющего

Юрист по трудовому праву будет рад помочь вам разрешить различные проблемы, связанные с увольнением руководящего работника. 

Управляющие менеджеры и директора особенно близки к работодателю. Тем не менее или именно в результате этого возникают конфликты и противоречия.

Учет особого положения руководящих работников и понимание комплексного (трудового и корпоративного) регулирования их деятельности способствуют эффективным решениям в трудовых спорах различной сложности.

Увольнение в связи с ошибками и ущербом

Руководитель (директор) компании (филиала, представительства), заместитель руководителя или главный бухгалтер могут быть уволены по инициативе компании в результате принятия ими необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу компании.

Руководитель или заместитель руководителя могут быть уволены за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Увольнение по этим основаниям является дисциплинарным взысканием.подготовка иска о восстановлении на работе

Специальные основания расторжения контракта с руководителем

Трудовой договор с руководителем компании может быть расторгнут, помимо общих оснований, в связи:

  • с отстранением от руководства организацией-должником при банкротстве
  • с досрочным прекращением трудового договора по решению компании, собственника имущества компании либо его уполномоченного органом
  • по иным основаниям согласно трудовому договору.

В случае досрочного расторжения трудового договора с директором (при отсутствии его виновных действий или бездействия) ему оплачивается компенсация в размере, определенном в трудовом договоре, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

Руководитель организации (директор) вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом компанию (собственника имущества компании или его представителя) в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц. Судебная практика исходит из того, что по истечении месячного срока после уведомления директора о своем намерении уволиться трудовые отношения считаются прекращенными, а у компании возникает обязанность по оформлению увольнения руководителя. Непринятие компанией решения о прекращении полномочий директора значения для прекращения трудовых отношений не имеет.

Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса компании в трудовом споре с руководящим сотрудником, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи. 

Поверхностная консультация может изначально дискредитировать юриста.

Тщательное выяснение и вдумчивая правовая оценка фактических обстоятельств спорной ситуации - необходимые условия для достижения успеха в суде и установления прочных доверительных отношений при оказании юридической помощи.

Консультация юриста по трудовому праву

1000 characters left
Анализ вопроса и документов по трудовому спору осуществляется на платной основе и подразумевает полное «погружение» в ситуацию / проблему. Как правило, результат консультации – это письменный аргументированный и развернутый ответ с оценкой перспектив судебного разбирательства в интересах работника или работодателя.

Знание специфики судебных процедур и правового регулирования, понимание ожиданий клиентов позволяют оказывать надлежащую юридическую помощь в конфликтной ситуации.

Карта сайта | Политика конфиденциальности

Арбитражный юрист

ОГРНИП: 315774600181399

Частная юридическая практика: разумные цены и честное выполнение поручения

Переговоры и консультации возможны в офисе по адресу:

115184, г. Москва, Озерковский пер., д. 12

Почта | WhatsApp | +7 (499) 899-54-51