Компания имеет не только обязанности, но и специальные правовые возможности по отношению к особой категории работников – руководителям
Для компаний рамки действий в отношении руководителей определяются действующим трудовым законодательством.
Каждое кадровое изменение в руководстве компании требует тщательного планирования и целенаправленной подготовительной работы.
Права и обязанности компании - работодателя в трудовых отношениях с руководителем (директором) осуществляются, по общему правилу, уполномоченными на это органами управления компании, в хозяйственных общества - это общее собрание участников, акционеров (единственный участник) либо совет директор общества.
Юрист по трудовому праву будет рад помочь вам разрешить различные проблемы, связанные с увольнением руководящего работника.
Управляющие менеджеры и директора особенно близки к работодателю. Тем не менее или именно в результате этого возникают конфликты и противоречия.
Учет особого положения руководящих работников и понимание комплексного (трудового и корпоративного) регулирования их деятельности способствуют эффективным решениям в трудовых спорах различной сложности.
Руководитель (директор) компании (филиала, представительства), заместитель руководителя или главный бухгалтер могут быть уволены по инициативе компании в результате принятия ими необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу компании.
Руководитель или заместитель руководителя могут быть уволены за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Увольнение по этим основаниям является дисциплинарным взысканием.подготовка иска о восстановлении на работе.
Трудовой договор с руководителем компании может быть расторгнут, помимо общих оснований, в связи:
В случае досрочного расторжения трудового договора с директором (при отсутствии его виновных действий или бездействия) ему оплачивается компенсация в размере, определенном в трудовом договоре, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.
Руководитель организации (директор) вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом компанию (собственника имущества компании или его представителя) в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц. Судебная практика исходит из того, что по истечении месячного срока после уведомления директора о своем намерении уволиться трудовые отношения считаются прекращенными, а у компании возникает обязанность по оформлению увольнения руководителя. Непринятие компанией решения о прекращении полномочий директора значения для прекращения трудовых отношений не имеет.
Защита интересов компании в судебном споре с директором о факте прекращения трудовых отношений с ним и обязании компании подать заявление для государственной регистрации изменений в сведения в реестр юридических лиц в части изменения сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени компании.
Такие иски рассматриваются судами общей юрисдикции. Ответчиками по таким делам являются сама компания и/ или участники хозяйственного общества. В качестве третьего лица привлекается регистрирующий налоговый орган.
Трудовой контракт с директором прекращается в связи с отстранением от должности руководителя компании-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Директор отстраняется от должности арбитражным судом:
Какой-либо специальной компенсации руководителю, чье увольнение производится в рамках осуществления процедур, применяемых в деле о банкротстве, законом не предусмотрено.
При несоответствии руководящего работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником.
При этом несоответствие необходимо подтвердить результатами аттестации. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.
Таким образом, чтобы уволить руководящего сотрудника по данному основанию, следует доказать в суде:
Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса компании в трудовом споре с руководящим сотрудником, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи.
Поверхностная консультация может изначально дискредитировать юриста.
Тщательное выяснение и вдумчивая правовая оценка фактических обстоятельств спорной ситуации - необходимые условия для достижения успеха в суде и установления прочных доверительных отношений при оказании юридической помощи.