Свобода и добровольность волеизъявления при заключении трудового договора и гарантии при переводе на другую работу способствуют устойчивости трудовых отношений, а также интересам работника
Закон запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если у работника изменилась его трудовая функция (должность, специальность, квалификация), то это связано с переводом на другую работу.
Услуги юриста по защите интересов работника
перевод на другую работу
Перевод на другую работу - одна из форм изменения трудового договора.
Перевод на другую работу признается незаконным, когда: В случаях, когда нарушение работодателем законодательства лишило работника возможности трудиться и привело к материальному ущербу, в соответствии с законом оплачивается вынужденный прогул в размере среднего заработка работника за все время, в течение которого работник не работал по вине работодателя (при незаконном увольнении или отказе работника от другой работы, на которую его перевели). Изменение условий трудового договора возможно в следующих его формах: Перевод за отдельными исключениями допускается только с письменного согласия сотрудника.
В основе любого перевода прямо или косвенно лежит процедура изменения трудового соглашения в части изменения трудовой функции. При этом в одном случае изменение условий договора будет связано с постоянством самого перевода, а в других сотруднику предлагается временное замещение должности без внесения изменения в договор.
Каждый вид перевода связан процедурно определенными критериями, позволяющими определять его законность или наоборот – неправомерность. Важны факторы лишения сотрудника возможности трудиться в связи с незаконным переводом: незаконно изменились условия трудового договора, либо факторы, временно меняющие трудовую функцию работника, отсутствуют или завуалированы работодателем.
Работодатель несет ответственность за незаконный перевод сотрудника на другую работу, который привел к незаконному лишению возможности трудиться и, как следствие, заработка в случае изменения условий трудового договора.
Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса работника в трудовом споре в связи с переводом на другую работу, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи.