Свобода и добровольность волеизъявления при заключении трудового договора и гарантии при переводе на другую работу способствуют устойчивости трудовых отношений, а также интересам работника

Закон запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если у работника изменилась его трудовая функция (должность, специальность, квалификация), то это связано с переводом на другую работу.

Услуги юриста по защите интересов работника 

перевод на другую работу

Перевод на другую работу - одна из форм изменения трудового договора.

Незаконный перевод работника на другую работу

Перевод на другую работу признается незаконным, когда:

  • работник переведен на другую постоянную работу без его письменного согласия;
  • перевод в случае производственной необходимости осуществлен на срок, превышающий один месяц, или на работу, противопоказанную по состоянию здоровья работника;
  • в иных случаях

В случаях, когда нарушение работодателем законодательства лишило работника возможности трудиться и привело к материальному ущербу, в соответствии с законом оплачивается вынужденный прогул в размере среднего заработка работника за все время, в течение которого работник не работал по вине работодателя (при незаконном увольнении или отказе работника от другой работы, на которую его перевели).

Изменение условий трудового договора

Изменение условий трудового договора возможно в следующих его формах:

  1. перевод на другую работу
  2. перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
  3. изменение трудового законодательства, меняющее то или иное производное условие трудового договора
  4. смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).

Перевод за отдельными исключениями допускается только с письменного согласия сотрудника.

В основе любого перевода прямо или косвенно лежит процедура изменения трудового соглашения в части изменения трудовой функции. При этом в одном случае изменение условий договора будет связано с постоянством самого перевода, а в других сотруднику предлагается временное замещение должности без внесения изменения в договор.

Каждый вид перевода связан процедурно определенными критериями, позволяющими определять его законность или наоборот – неправомерность. Важны факторы лишения сотрудника возможности трудиться в связи с незаконным переводом: незаконно изменились условия трудового договора, либо факторы, временно меняющие трудовую функцию работника, отсутствуют или завуалированы работодателем.

Работодатель несет ответственность за незаконный перевод сотрудника на другую работу, который привел к незаконному лишению возможности трудиться и, как следствие, заработка в случае изменения условий трудового договора.

Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса работника в трудовом споре в связи с переводом на другую работу, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи.

Поверхностная консультация может изначально дискредитировать юриста.

Тщательное выяснение и вдумчивая правовая оценка фактических обстоятельств спорной ситуации - необходимые условия для достижения успеха в суде и установления прочных доверительных отношений при оказании юридической помощи.

Консультация юриста по трудовому праву

1000 characters left
Анализ вопроса и документов по трудовому спору осуществляется на платной основе и подразумевает полное «погружение» в ситуацию / проблему. Как правило, результат консультации – это письменный аргументированный и развернутый ответ с оценкой перспектив судебного разбирательства в интересах работника или работодателя.

Знание специфики судебных процедур и правового регулирования, понимание ожиданий клиентов позволяют оказывать надлежащую юридическую помощь в конфликтной ситуации.

Карта сайта | Политика конфиденциальности

Арбитражный юрист

ОГРНИП: 315774600181399

Частная юридическая практика: разумные цены и честное выполнение поручения

Переговоры и консультации возможны в офисе по адресу:

115184, г. Москва, Озерковский пер., д. 12

Почта | WhatsApp | +7 (499) 899-54-51