Правовая помощь сотруднику при аннулировании трудового договора

Сотрудник, чей трудовой договор неправомерно аннулирован, как и при незаконном увольнении, имеет право требовать восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Уволить за прогул работника, который так и не приступил к работе, работодатель не вправе.

Услуги юриста по защите работника 

при расторжении трудового договора

Большая часть оснований для расторжения трудового договора, связанных с виновным поведением работника считается дисциплинарными проступками, и увольнение за их совершение производится в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности закон устанавливает обязательную процедуру, нарушение которой грозит работодателю признанием увольнения неправомерным и восстановлением работника.

Расторжение по желанию работника

Нарушение права работника на расторжение трудового договора по собственному желанию

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника.

На практике имеют место случаи, когда работодатель отказывает работнику в расторжении трудового договора, а также в выдаче трудовой книжки по тому мотиву, что работник не сдал обходной лист или материальные ценности, либо не возместил материальный ущерб и т.п.

Указанные обстоятельства не могут служить основанием к отказу в расторжении трудового договора. При наличии задолженности работника перед работодателем и отказе добровольного возмещения ущерба, причиненного по вине работника, работодатель вправе обратиться с иском в суд.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения работодатель не произвел увольнение работника, то работник вправе не выходить на работу.

При этом работник вправе обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и внесении записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по ст. 80 ТК РФ и возмещении морального вреда

В практике встречаются случаи, когда заявление об увольнении не являлось добровольным волеизъявлением, а было результатом воздействия со стороны работодателя (например, заявление подано в связи с угрозой увольнения по инициативе работодателя, в состоянии крайнего возбуждения, в болезненном состоянии). В таком случае увольнение признается незаконным.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основания расторжения:

  • ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников
  • смена собственника имущества организации
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
  • виновные действия работника и другие нарушения трудовой дисциплины

Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса работника в споре с работодателем по поводу расторжения трудового договора, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи.

Поверхностная консультация может изначально дискредитировать юриста.

Тщательное выяснение и вдумчивая правовая оценка фактических обстоятельств спорной ситуации - необходимые условия для достижения успеха в суде и установления прочных доверительных отношений при оказании юридической помощи.

Консультация юриста по трудовому праву

1000 characters left
Анализ вопроса и документов по трудовому спору осуществляется на платной основе и подразумевает полное «погружение» в ситуацию / проблему. Как правило, результат консультации – это письменный аргументированный и развернутый ответ с оценкой перспектив судебного разбирательства в интересах работника или работодателя.

Знание специфики судебных процедур и правового регулирования, понимание ожиданий клиентов позволяют оказывать надлежащую юридическую помощь в конфликтной ситуации.

Карта сайта | Политика конфиденциальности

Арбитражный юрист

ОГРНИП: 315774600181399

Частная юридическая практика: разумные цены и честное выполнение поручения

Переговоры и консультации возможны в офисе по адресу:

115184, г. Москва, Озерковский пер., д. 12

Почта | WhatsApp | +7 (499) 899-54-51