Правовая помощь сотруднику при аннулировании трудового договора

Сотрудник, чей трудовой договор неправомерно аннулирован, как и при незаконном увольнении, имеет право требовать восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Уволить за прогул работника, который так и не приступил к работе, работодатель не вправе.

Услуги юриста по защите работника 

при расторжении трудового договора

Большая часть оснований для расторжения трудового договора, связанных с виновным поведением работника считается дисциплинарными проступками, и увольнение за их совершение производится в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности закон устанавливает обязательную процедуру, нарушение которой грозит работодателю признанием увольнения неправомерным и восстановлением работника.

Расторжение по желанию работника
Расторжение по инициативе работодателя

Нарушение права работника на расторжение трудового договора по собственному желанию

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника.

На практике имеют место случаи, когда работодатель отказывает работнику в расторжении трудового договора, а также в выдаче трудовой книжки по тому мотиву, что работник не сдал обходной лист или материальные ценности, либо не возместил материальный ущерб и т.п.

Указанные обстоятельства не могут служить основанием к отказу в расторжении трудового договора. При наличии задолженности работника перед работодателем и отказе добровольного возмещения ущерба, причиненного по вине работника, работодатель вправе обратиться с иском в суд.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения работодатель не произвел увольнение работника, то работник вправе не выходить на работу.

При этом работник вправе обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и внесении записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по ст. 80 ТК РФ и возмещении морального вреда

В практике встречаются случаи, когда заявление об увольнении не являлось добровольным волеизъявлением, а было результатом воздействия со стороны работодателя (например, заявление подано в связи с угрозой увольнения по инициативе работодателя, в состоянии крайнего возбуждения, в болезненном состоянии). В таком случае увольнение признается незаконным.

Основания расторжения:

  • ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников
  • смена собственника имущества организации
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
  • виновные действия работника и другие нарушения трудовой дисциплины

Защита интересов работника при расторжении трудового договора по соглашению

Предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как сотрудник, так и компания, в которой он трудоустроен.

При этом такая инициатива обязательно должна быть поддержана другой стороной трудового договора. Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию.

У стороны, к которой обращается инициатор расторжения, нет обязанности согласиться с предложением.

Когда волеизъявление сотрудника направлено на увольнение по соглашению сторон с выплатой конкретной денежной суммы, работодатель не вправе уволить такого сотрудника без выплаты такого выходного пособия.

При увольнении по соглашению сторон работодатель не может сам переносить дату увольнения, о которой просит сотрудник, на более поздний срок, как это иногда возможно при увольнении работника по собственному желанию.

Спор о законности увольнения по соглашению сторон

В случае возникновения спора о законности увольнения по соглашению сторон бремя доказывания распределяется между сотрудником и компанией – работодателем, как правило, следующим образом.

Бремя доказывания лежит на компании в пределах сведений, изложенных в приказе (распоряжении) об увольнении сотрудника.

В интересах компании нужно доказать наличие соглашения о расторжении трудового договора и определенной даты, с которой заключенное соглашение вступает в силу и прекращаются трудовые отношения между сотрудником и компанией, а также другие обстоятельства, относящиеся к существу трудового спора.

В то же время сотрудник, обратившийся в суд по поводу законности расторжения с ним трудового договора, должен обосновать свои требования, а именно, по какой причине он был вынужден заключить соглашение о расторжении трудового договора против своей воли.

Суды удовлетворяют требования сотрудников о восстановлении на работе при наличии доказательств принуждения их работодателем к подписанию соглашения.

 

Расторжение трудового договора под принуждением

Если при возникновении спора бывший сотрудник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, а обязанность доказать его возлагается на сотрудника.

Ситуации.

Если доказать, что сотрудник нуждался во временном освобождении от работы, но работодатель незаконно отказал ему в предоставлении положенного в связи с этим отпуска, подачу заявления об увольнении суд может признать вынужденной.

Иногда удается доказать факт оказания на сотрудника психологического давления со стороны работодателя с целью понуждения к увольнению.

Использование права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию, обусловленное стремлением избежать увольнения по порочащим основаниям, само по себе не может являться подтверждением оказания давления на сотрудника со стороны компании- работодателя.

Расторжение трудового договора с дистанционным сотрудником

Трудовой договор с дистанционным работником, независимо от его содержания, может быть прекращен по общим основаниям, в том числе по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора и так далее.

Расторжение трудового договора с беременными и работниками, имеющими детей

Обращение в суд в интересах работника при увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Юридическая помощь в трудовом споре с работодателем:

  • беременной женщине
  • женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет
  • единственному кормильцу ребенка-инвалида

Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным самим договором. Например, в качестве основания расторжения трудового договора с надомником может быть указан систематический брак изготавливаемого им товара. Специалисты Роструда в одной из своих консультаций указывают на правомерность включения в трудовой договор с надомником даже такого основания расторжения трудового договора, как принятие руководством компании решения о прекращении трудового договора с работником.

Несоответствие должности и недостаточная квалификация

Увольнение сотрудника по этому основанию возможно только при наличии заключения аттестационной комиссии, т.е. по результатам аттестации, определяющей соответствие либо несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником по указанному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

По общему правилу аттестации не подлежат лица, замещающие должности менее одного года; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; аттестация указанных лиц проводится, как правило, не ранее чем через один год.

Работодатель своим приказом назначает аттестационную комиссию, определяет сроки ее работы, круг работников, подлежащих аттестации, порядок ее проведения, утверждает результаты аттестационной комиссии.

Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса работника в споре с работодателем по поводу расторжения трудового договора, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи.

Поверхностная консультация может изначально дискредитировать юриста.
Тщательное выяснение и вдумчивая правовая оценка фактических обстоятельств спорной ситуации - необходимые условия для достижения успеха в суде и установления прочных доверительных отношений при оказании юридической помощи.