Компания-работодатель обязана обеспечить сотруднику условия труда, предусмотренные трудовым договором и законодательством.
В трудовых отношениях важно договориться не только об их возникновении и оформлении, но и об условиях, на которых они будут существовать.
Услуги юриста по защите прав работника
условия труда
Поступая на работу к работодателю и заключая с ним трудовой договор, сотрудник преследует определенные цели, не всегда совпадающие с интересами работодателя.
Компания стремится к тому, чтобы сотрудник выполнял как можно больший объем работ. Сотрудник же в свою очередь, в соответствии с заключенным трудовым договором, обязуется выполнять работу лишь в рамках определенной трудовой функции.
Признание отношений из гражданско-правового договора трудовыми: При рассмотрении спора судом неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Работодатель в таком случае обязан оформить с сотрудником трудовое соглашение в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, если иное не установлено судом. Подготовка адвокатом искового заявления об установлении факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем: содержание и приложения.
Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса работника в трудовом споре с работодателем по поводу условий труда, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи.
