Только противоправные действия, вытекающие из трудовых обязанностей, могут служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

К сотруднику, при некоторых исключениях, не может быть применено дисциплинарное взыскание за нарушение морали, использование нецензурной лексики или оскорбление иных сотрудников, поскольку данные действия сами по себе не имеют отношения к трудовым обязанностям.

Услуги юриста по правам сотрудника

оспаривание дисциплинарного взыскания

Квалифицированная юридическая поддержка по спорам с работодателем из-за дисциплины труда.

Дисциплинарные взыскания
Помощь работнику при дисциплинарном поступке

  • замечание сотруднику
  • выговор сотруднику
  • увольнение сотрудника по соответствующим основаниям

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Принятие законодательства, устанавливающего виды дисциплинарных взысканий, относится к ведению федеральных органов государственной власти. Не допускаются взыскания в сфере труда, не предусмотренные законом, уставами и положениями о дисциплине.

Так, компании не вправе применять к сотруднику такую меру дисциплинарного воздействия, как штраф. К сотрудникам, чьи трудовые отношения не имеют специфики также не может быть применено дисциплинарное взыскание в виде, например, строгого выговора.

В каких случаях потребуются консультации и судебная помощь для работника?

Основанием для дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника является неисполнение согласованных трудовых обязанностей и различные нарушения.

Работник может быть неосновательно привлечен к дисциплинарной ответственности за:

  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, прогул
  • появление на работе в состоянии опьянения
  • совершение по месту выполнения трудовых обязанностей хищения
  • нарушение положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника
  • отказ сотрудника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда
  • уклонение от медицинского освидетельствования сотрудников некоторых специальностей
  • отказ специалиста от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе
  • отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона
  • уклонение от заключения договора о полной материальной ответственности, если это оговорено при приеме на работу и работа связана с оборотом имущества и средств компании
  • при определенных действиях при забастовке и ведении коллективных переговоров
  • нарушение сотрудником требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и корпоративных стандартов

Ограничения для работодателя

Законом предусмотрено ряд ограничений для работодателя при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности:

  • закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий для всех категорий сотрудников
  • установлены обстоятельства, исключающие привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
  • необходимость соблюдения сроков и процедуры применения дисциплинарного взыскания

Помощь сотруднику в оспаривании привлечения его к дисциплинарной ответственности

  • проверка соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в отношении работника
  • обоснование отсутствия факта нарушения сотрудником трудовой дисциплины
  • доказывание отсутствия вины сотрудника в допущенном нарушении дисциплины труда, например, ввиду непредставления работодателем необходимой документации, материалов и оборудования; форс-мажорных обстоятельств
  • демонстрация малозначительности проступка
  • учет и оценка соблюдения сроков при применении дисциплинарных взысканий (срок на предоставление провинившимся, по мнению работодателя, сотрудником письменного объяснения составляет два рабочих дня с момента истребования таких объяснений; по истечении этого срока, если объяснение сотрудником не предоставлено, составляется акт об этом отказе)

Ненадлежащее выполнение дополнительной работы

Юридическая помощь работнику в случаях:

  • совмещения профессий (должностей)
  • расширения зон обслуживания
  • увеличения объема работ
  • исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

Судебная практика подтверждает, что, согласившись на дополнительную работу, сотрудник обязан добросовестно выполнять связанные с ней обязанности и нести ответственность в случае их неисполнения.

Отказаться от выполнения дополнительной работы сотрудник может только с предупреждением об этом работодателя в письменной форме в срок, предусмотренный законом. Если сотрудник раньше указанного срока перестает надлежащим образом выполнять дополнительную работу, это может расцениваться как дисциплинарный проступок.

Нарушение режима рабочего времени

Дисциплинарная ответственность сотрудника за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии сотрудника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Это грубое нарушение, за однократное совершение которого предусмотрена возможность увольнения.

За что можно получить замечание или выговор?

  • за опоздание на работу
  • уход с работы раньше окончания рабочего времени
  • оставление рабочего места в течение рабочего дня

Когда сотрудник на момент опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления работы уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, он может быть уволен. При этом имеет значение характер последствий, которые повлекло за собой нарушение сотрудником режима рабочего времени.

Случай из практики: Суд пришел к выводу о несоответствии дисциплинарного взыскания (увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) тяжести проступка в ситуации, когда квалифицированный работник ушел с работы за 30 минут до окончания смены, завершив порученную ему деятельность. При этом суд указал на непродолжительность отсутствия сотрудника на рабочем месте, а также на отсутствие негативных последствий для организации - работодателя.

Неоднозначная практика оценки уважительности причин отсутствия сотрудника на работе

Суд признал уважительной причиной опоздания на работу обращение сотрудника финансового отдела за медицинской помощью в связи с плохим самочувствием. В то же время плановое посещение доктора, не обусловленное экстренной необходимостью получения медицинской помощи, по мнению другого суда, не является обстоятельством, исключающим вину сотрудника в нарушении режима рабочего времени.

Суды не рассматривают в качестве уважительной причины опозданий тяжелую дорожную ситуацию в крупных городах, если такая ситуация могла быть спрогнозирована. Однако если затруднение дорожного движения было вызвано обстоятельствами, о которых сотруднику заранее не могло быть известно, то вина в опоздании по такой причине отсутствует.

 

Снятие и отмена дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Кроме того, до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель вправе снять взыскание с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. О снятии дисциплинарного взыскания в таком порядке издается приказ.

Снятые досрочно и погашенные взыскания за нарушение дисциплины не учитываются при принятии компанией - работодателем каких-либо кадровых решений, в том числе при решении вопроса о применении нового дисциплинарного взыскания. Так, увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей возможно только при наличии ранее примененного к работнику дисциплинарного взыскания, которое на момент повторного неисполнения им трудовых обязанностей не снято и не погашено.

Применение процедуры снятия дисциплинарного взыскания возможно только в отношении правомерно наложенных взысканий. Если же работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности с нарушением требований трудового законодательства, взыскание подлежит отмене. Причем работодатель вправе отменить свой приказ о наложении дисциплинарного взыскания самостоятельно. Работник в такой ситуации считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности

Добровольная отмена приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, то есть признание работодателем незаконности своих действий не лишают работника права требовать компенсации морального вреда от работодателя.

Если при снятии дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим взыскания только с момента его снятия, то при отмене дисциплинарного взыскания работник признается изначально не имевшим такого взыскания.

Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса работника в трудовом споре с работодателем по поводу дисциплинарного взыскания, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи. 

В случае проблем с  администрацией работодателя, желательно оценить перспективы разрешения дисциплинарного конфликта, как можно раньше, чтобы соблюсти сроки и дать правовую оценку действиям работодателя.

Поверхностная консультация может изначально дискредитировать юриста.
Тщательное выяснение и вдумчивая правовая оценка фактических обстоятельств спорной ситуации - необходимые условия для достижения успеха в суде и установления прочных доверительных отношений при оказании юридической помощи.