Только противоправные действия, вытекающие из трудовых обязанностей, могут служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

К сотруднику, при некоторых исключениях, не может быть применено дисциплинарное взыскание за нарушение морали, использование нецензурной лексики или оскорбление иных сотрудников, поскольку данные действия сами по себе не имеют отношения к трудовым обязанностям.

Услуги адвоката по правам сотрудника

оспаривание дисциплинарного взыскания

Квалифицированная юридическая поддержка по спорам с работодателем из-за дисциплины труда.

Дисциплинарные взыскания

  • замечание сотруднику
  • выговор сотруднику
  • увольнение сотрудника по соответствующим основаниям

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Принятие законодательства, устанавливающего виды дисциплинарных взысканий, относится к ведению федеральных органов государственной власти. Не допускаются взыскания в сфере труда, не предусмотренные законом, уставами и положениями о дисциплине.

Так, компании не вправе применять к сотруднику такую меру дисциплинарного воздействия, как штраф. К сотрудникам, чьи трудовые отношения не имеют специфики также не может быть применено дисциплинарное взыскание в виде, например, строгого выговора.

Помощь работнику при дисциплинарном поступке

В каких случаях потребуются консультации и судебная помощь для работника?

Основанием для дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника является неисполнение согласованных трудовых обязанностей и различные нарушения.

Работник может быть неосновательно привлечен к дисциплинарной ответственности за:

  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, прогул
  • появление на работе в состоянии опьянения
  • совершение по месту выполнения трудовых обязанностей хищения
  • нарушение положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника
  • отказ сотрудника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда
  • уклонение от медицинского освидетельствования сотрудников некоторых специальностей
  • отказ специалиста от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе
  • отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона
  • уклонение от заключения договора о полной материальной ответственности, если это оговорено при приеме на работу и работа связана с оборотом имущества и средств компании
  • при определенных действиях при забастовке и ведении коллективных переговоров
  • нарушение сотрудником требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и корпоративных стандартов

Ограничения для работодателя

Законом предусмотрено ряд ограничений для работодателя при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности:

  • закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий для всех категорий сотрудников
  • установлены обстоятельства, исключающие привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
  • необходимость соблюдения сроков и процедуры применения дисциплинарного взыскания

Помощь сотруднику в оспаривании привлечения его к дисциплинарной ответственности

  • проверка соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в отношении работника
  • обоснование отсутствия факта нарушения сотрудником трудовой дисциплины
  • доказывание отсутствия вины сотрудника в допущенном нарушении дисциплины труда, например, ввиду непредставления работодателем необходимой документации, материалов и оборудования; форс-мажорных обстоятельств
  • демонстрация малозначительности проступка
  • учет и оценка соблюдения сроков при применении дисциплинарных взысканий (срок на предоставление провинившимся, по мнению работодателя, сотрудником письменного объяснения составляет два рабочих дня с момента истребования таких объяснений; по истечении этого срока, если объяснение сотрудником не предоставлено, составляется акт об этом отказе)

Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса работника в трудовом споре с работодателем по поводу дисциплинарного взыскания, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи. 

В случае проблем с  администрацией работодателя, желательно оценить перспективы разрешения дисциплинарного конфликта, как можно раньше, чтобы соблюсти сроки и дать правовую оценку действиям работодателя.

Поверхностная консультация может изначально дискредитировать юриста.

Тщательное выяснение и вдумчивая правовая оценка фактических обстоятельств спорной ситуации - необходимые условия для достижения успеха в суде и установления прочных доверительных отношений при оказании юридической помощи.

Консультация юриста по трудовому праву

1000 characters left
Анализ вопроса и документов по трудовому спору осуществляется на платной основе и подразумевает полное «погружение» в ситуацию / проблему. Как правило, результат консультации – это письменный аргументированный и развернутый ответ с оценкой перспектив судебного разбирательства в интересах работника или работодателя.

Знание специфики судебных процедур и правового регулирования, понимание ожиданий клиентов позволяют оказывать надлежащую юридическую помощь в конфликтной ситуации.

Карта сайта | Политика конфиденциальности

Арбитражный юрист

ОГРНИП: 315774600181399

Частная юридическая практика: разумные цены и честное выполнение поручения

Переговоры и консультации возможны в офисе по адресу:

115184, г. Москва, Озерковский пер., д. 12

Почта | WhatsApp | +7 (499) 899-54-51