Иногда увольнение происходит на ровном месте

Для большинства людей рушится не только их профессиональный мир. В таких ситуациях сомнения, страхи, беспомощность, беспокойство, возможно, даже паника, вероятно, являются наиболее человеческими реакциями.

Если сотрудника увольняют по незаконным основаниям или с нарушением предусмотренного порядка расторжения трудового договора, то увольнение может быть признано незаконным. Сотрудник подлежит восстановлению на работе, взыскивается заработная плата за время вынужденного прогула и компенсируется моральный вред.

Услуги адвоката по защите работника 

при увольнении

Ваш адвокат по трудовому праву будет рад помочь вам разрешить различные проблемы, касающиеся необоснованного увольнения. Любой схематический или шаблонный подход работодателя, как правило, не учитывает специфику случая и может быть использован в судебном процессе в интересах работника.

Юридические услуги

  • подготовка иска о восстановлении на работе
  • сбор адвокатом доказательств незаконности увольнения
  • ведение дела в интересах работника в суде

Гарантии от необоснованного увольнения

Право работника на защиту от необоснованного увольнения гарантировано трудовым законодательством.

Случаи увольнения по инициативе работодателя указаны в законе и выходить за пределы установленных оснований работодатель не вправе. Часть оснований для увольнения связано с виновным поведением сотрудника и считается проступками, производится в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо соблюстьи обязательную процедуру, нарушение которой влечет признание увольнения неправомерным и восстановлением работника в трудовых правах.

Взыскание выплат при увольнении

Выплаты, связанные с увольнением работников:

  • компенсация за неиспользованный отпуск
  • выходное пособие при расторжении трудового договора
  • компенсации при расторжении трудового договора с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника
  • выплаты при сокращении численности (штата)

Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интереса работника в трудовом споре с работодателем по поводу дисциплинарного взыскания, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи. 

В случае проблем с  администрацией работодателя, желательно оценить перспективы разрешения дисциплинарного конфликта, как можно раньше, чтобы соблюсти сроки и дать правовую оценку действиям работодателя.

Поверхностная консультация может изначально дискредитировать юриста.

Тщательное выяснение и вдумчивая правовая оценка фактических обстоятельств спорной ситуации - необходимые условия для достижения успеха в суде и установления прочных доверительных отношений при оказании юридической помощи.

Консультация юриста по трудовому праву

1000 characters left
Анализ вопроса и документов по трудовому спору осуществляется на платной основе и подразумевает полное «погружение» в ситуацию / проблему. Как правило, результат консультации – это письменный аргументированный и развернутый ответ с оценкой перспектив судебного разбирательства в интересах работника или работодателя.

Знание специфики судебных процедур и правового регулирования, понимание ожиданий клиентов позволяют оказывать надлежащую юридическую помощь в конфликтной ситуации.

Карта сайта | Политика конфиденциальности

Арбитражный юрист

ОГРНИП: 315774600181399

Частная юридическая практика: разумные цены и честное выполнение поручения

Переговоры и консультации возможны в офисе по адресу:

115184, г. Москва, Озерковский пер., д. 12

Почта | WhatsApp | +7 (499) 899-54-51