Чтобы правильно уволить нужно подобрать основание и соблюсти законную процедуру
В деловой жизни важны умные решения, которые часто приходится принимать под давлением времени или экономических обстоятельств.
Установленные законом гарантии для работников не ограничивают право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения по увольнению персонала в целях эффективной рациональной экономической деятельности и управления.
Помощь компании при увольнении сотрудника:
При увольнении сотрудника необходимо строгое соблюдение порядка прекращения трудового договора по законному основанию.
Прекращение трудового договора считается законным, если выполнены все необходимые условия:
Если работника увольняют по основаниям, не предусмотренным в законе, или с нарушением установленного порядка расторжения трудового договора, то увольнение работника признается незаконным, он подлежит восстановлению на работе.
Работодатель не наделен безусловным правом на расторжение трудового договора по своей инициативе.
Исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель в одностороннем порядке может прекратить трудовые отношения с сотрудником, установлен законом.
Вопрос о том, относится ли конкретное основание увольнения к случаям, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, имеет важное значение. Объясняется это тем, что некоторые категории работников не могут быть уволены по инициативе работодателя. Соответственно, от правильной квалификации основания увольнения может зависеть законность последнего.
При расторжении трудового договора должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий сотрудника. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе выясняется, что сотрудник злоупотребил правом, суд может отказать ему в удовлетворении иска.
Если у работника была уважительная причина отсутствия, например, временная нетрудоспособность, но он сознательно об этом умолчал, в результате чего был уволен за прогул, суды, как правило, признают такое поведение сотрудника злоупотреблением правом и отказывают в иске о восстановлении на работе.
При этом неуведомление работодателя о беременности злоупотреблением правом не является. Отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы в момент ее увольнения по инициативе работодателя не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Если сотрудник к исполнению трудовых обязанностей не приступил, трудовое соглашение не перешло из стадии соглашения о намерениях в стадию исполнения.
В такой ситуации у компании есть возможность аннулировать трудовое соглашение, но нет права без учёта позиции сотрудника считать трудовые отношения фактически возникшими и прекратить их путем применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула.
Возможность аннулирования подписанного трудового соглашения обеспечивает компании-работодателю право оперативно принимать кадровые решения, а сотруднику предоставляет право отказаться от исполнения условий оформленного трудового договора без каких-либо негативных последствий.
Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интересов компании в трудовом споре с работником в связи прекращением трудовых отношений, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи.
В случае проблем с недисциплинированным работником, желательно оценить перспективы разрешения трудового конфликта, как можно раньше, чтобы соблюсти сроки и все необходимые процедуры.
Поверхностная консультация может изначально дискредитировать юриста.
Тщательное выяснение и вдумчивая правовая оценка фактических обстоятельств спорной ситуации - необходимые условия для достижения успеха в суде и установления прочных доверительных отношений при оказании юридической помощи.