Чтобы правильно уволить нужно подобрать основание и соблюсти законную процедуру

В деловой жизни важны умные решения, которые часто приходится принимать под давлением времени или экономических обстоятельств. 

Установленные законом гарантии для работников не ограничивают право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения по увольнению персонала в целях эффективной рациональной экономической деятельности и управления.

Услуги юриста для компании-работодателя

обеспечение законности прекращения трудовых отношений с сотрудником

судебная защита при споре с уволенным работником

 Помощь компании при увольнении сотрудника:

  • документирование и правовое сопровождение процедуры увольнения
  • юридическая оценка процедуры прекращения трудовых отношений с сотрудником
  • защита интересов компании в споре с уволенным сотрудником
  • доказывание тех или иных нарушений трудовой дисциплины

Законное увольнение

  1. Увольнение, произведенное с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством
  2. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания, если дисциплинарный проступок задокументирован и является основанием к увольнению.
  3. Отсутствие понуждения сотрудника к увольнению по собственной инициативе или соглашению сторон.
  4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям организационного характера при наличии организационных изменений.

Соблюдение процедуры

При увольнении сотрудника необходимо строгое соблюдение порядка прекращения трудового договора по законному основанию.

Прекращение трудового договора считается законным, если выполнены все необходимые условия:

  • основание прекращения трудового договора установлено в законе
  • соблюден установленный законом порядок увольнения по конкретному основанию
  • соблюдены гарантии сотрудника при расторжении трудового договора

Если работника увольняют по основаниям, не предусмотренным в законе, или с нарушением установленного порядка расторжения трудового договора, то увольнение работника признается незаконным, он подлежит восстановлению на работе.

Увольнение специальных категорий работников

  • Увольнение руководителя компании - директора
  • Увольнение сотрудника, работающего у физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя
  • Увольнение надомника
  • Увольнение дистанционного работника

Для получения дополнительной информации и разъяснений по вопросам осуществления и защиты интересов компании в трудовом споре с работником в связи прекращением трудовых отношений, пожалуйста, обращайтесь по указанному на сайте телефону или обратной связи. 

В случае проблем с недисциплинированным работником, желательно оценить перспективы разрешения трудового конфликта, как можно раньше, чтобы соблюсти сроки и все необходимые процедуры.

Поверхностная консультация может изначально дискредитировать юриста.

Тщательное выяснение и вдумчивая правовая оценка фактических обстоятельств спорной ситуации - необходимые условия для достижения успеха в суде и установления прочных доверительных отношений при оказании юридической помощи.

Консультация юриста по трудовому праву

1000 characters left
Анализ вопроса и документов по трудовому спору осуществляется на платной основе и подразумевает полное «погружение» в ситуацию / проблему. Как правило, результат консультации – это письменный аргументированный и развернутый ответ с оценкой перспектив судебного разбирательства в интересах работника или работодателя.

Знание специфики судебных процедур и правового регулирования, понимание ожиданий клиентов позволяют оказывать надлежащую юридическую помощь в конфликтной ситуации.

Карта сайта | Политика конфиденциальности

Арбитражный юрист

ОГРНИП: 315774600181399

Частная юридическая практика: разумные цены и честное выполнение поручения

Переговоры и консультации возможны в офисе по адресу:

115184, г. Москва, Озерковский пер., д. 12

Почта | WhatsApp | +7 (499) 899-54-51